Canal Denuncias | Formación Básica para Emplead@s

Acción de Sensibilización para Grupos de Trabajador@s

Detalles
Duración del curso
2 horas
Canal Denuncias | Formación Básica para Emplead@s
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Información del curso

Acreditación Asociación para el Desarrollo, la Formación y la Innovación en las Empresas | Centro Autorizado SEPE nº Censo: 03/1131 - 03/1240
Whatshapp secretaría

Información del tutor

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Nombre del tutor Josep F. Sirera Garrigós
Web del tutor https://www.josepsirera.es
Teléfono o Whatsapp del tutor 670703836
Teléfono o Whatsapp del orientador 670703836

Precio del curso

I.V.A. incluido

Sin stock disponible

Requisitos de acceso

Formar parte de la plantilla de empleados de la empresa contratante

Descripción

 

1. Concepto y características del canal de denuncias

  • Definición de canal de denuncias y su propósito principal.
  • Características deseables de un canal de denuncias efectivo.
  • Comparación entre canales internos y externos de denuncia.

2. Beneficios y desafíos del canal de denuncias

  • Beneficios para la organización, los empleados y las partes interesadas.
  • Desafíos comunes en la implementación y gestión del canal de denuncias.
  • Cómo superar los obstáculos y maximizar los beneficios del canal de denuncias.

3. Marco legal y normativo

  • Legislación y regulaciones relevantes relacionadas con los canales de denuncia.
  • Obligaciones legales y éticas de las organizaciones en relación con los informes de denuncia.
  • Protección de los denunciantes y confidencialidad de la información.

 

2. Responsabilidades y roles en la implantación del canal de denuncias

 

1. Responsabilidades de la alta dirección

  • Compromiso y liderazgo en la promoción de una cultura ética y de denuncia.
  • Asignación de recursos adecuados para el establecimiento y funcionamiento del canal de denuncias.
  • Supervisión y seguimiento del proceso de gestión de denuncias.

2. Equipo encargado de recibir las denuncias

  • Designación de personas idóneas y capacitadas para recibir y gestionar las denuncias.
  • Confidencialidad, imparcialidad y transparencia en el manejo de las denuncias.
  • Coordinación con otros departamentos relevantes, como Recursos Humanos y Compliance.

3. Responsabilidades de los empleados y demás actores

  • Concienciación sobre la importancia del canal de denuncias y la responsabilidad de informar.
  • Colaboración en la investigación de las denuncias y aportación de información relevante.
  • Mantenimiento de la confidencialidad y no represalias contra los denunciantes.